Pflege & jährlicher 5-%-Check — Ihre Systematik bleibt aktuell

Q: Wir haben die Methode nicht gebucht. Können wir trotzdem in die Pflege?

Wenn Ihr System in der Zweitmeinung die Stufe A erreicht hat, also „behalten und ergänzen“: ja. Andernfalls würde die Pflege ein System pflegen, das keine nachvollziehbare Begründung liefert. Das wäre Geld an der falschen Stelle.

Warum Pflege kein Zusatz ist

Eine Systematik, die drei Jahre nicht angefasst wurde, erklärt die Entgelte von heute nicht mehr.

Die Berichtspflicht wiederholt sich: ab 250 Beschäftigten jedes Jahr, bei 150 bis 249 alle drei Jahre. Die 5-%-Schwelle wird bei jedem Bericht neu geprüft. Genau in dem Moment, in dem die Systematik veraltet ist, versagt sie vor Gericht oder gegenüber dem Betriebsrat.

Die Leistung

Was die Pflege umfasst.

jährlich

Der 5-%-Check mit Ihrer Rechenmappe

Einmal im Jahr laufen Ihre aktuellen Entgeltdaten durch die Rechenmappe aus der Methode: alle sieben Kennzahlen des Berichts, jede Kategorie gegen die Schwelle. Sie erhalten das Zahlentableau, die Liste der Kategorien mit Erklärungsbedarf und eine kurze Einordnung, bevor daraus eine Pflicht zur gemeinsamen Entgeltbewertung wird.

bei Bedarf

Einstufung neuer und veränderter Stellen

Neue Rolle, geänderter Zuschnitt, umgebauter Bereich: Wir stufen mit Ihnen nach Ihrem Kriterienkatalog ein und dokumentieren die Entscheidung im selben Format wie im Programm. Die Systematik bleibt aus einem Guss.

bei Änderung

Rechtsstand-Briefing mit Handlungsempfehlung

Kommt das deutsche Umsetzungsgesetz, ändert sich eine Frist oder Schwelle, ergeht ein Urteil, das Ihre Kriterien betrifft: Sie bekommen kein Rundschreiben, sondern die konkrete Empfehlung, was in Ihrer Systematik anzupassen ist und was nicht. Ob eine Änderung rechtlich zwingend ist, bewerten die Partnerkanzleien in Ihrem Mandat.

jährlich

Pflegegespräch

60 Minuten mit Geschäftsführung oder Personalleitung: Was hat sich verändert, wo drückt es, was steht im nächsten Jahr an. Ergebnis ist eine Seite mit Maßnahmen und Zuständigkeiten.

Das Ergebnis

Was Sie danach in der Hand haben.

Eine Systematik, die jedes Jahr gegen die 5-%-Schwelle geprüft ist, dokumentiert und mit Datum.
Einstufungen neuer Stellen im selben Format wie im Programm, keine Parallelwelten.
Rechtsänderungen übersetzt in konkrete Anpassungen, statt in Unruhe.
Die Rechenmappe bleibt Ihre. Die Pflege ist Begleitung, keine Abhängigkeit: Sie brauchen uns mit jedem Jahr weniger, nicht mehr.

Der Preis: 4.900 € im Jahr^* bis 249 Beschäftigte, 7.900 €^* bei 250 bis 999, ab 1.000 Beschäftigten auf Anfrage; * Nettopreise zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer, jahresweise, ohne automatische Verlängerung. Der Team-Zugang zur Academy ist enthalten.

Für wen: Unternehmen, die die ARBORA-Methode durchlaufen haben, und Unternehmen mit eigenem oder fremdem Bewertungssystem, das in der Zweitmeinung mit Stufe A oder B bewertet wurde. Sie müssen die Methode nicht gekauft haben, um die Pflege zu nutzen; die Zweitmeinung ist der Einstieg. Für alle anderen beginnt die Pflege sinnvollerweise mit der Systematik selbst.

Was wir nicht tun: Keine Rechtsdienstleistung. Die rechtliche Bewertung einzelner Unterschiede oder eines Urteils für Ihren Fall übernimmt eine Rechtsanwaltskanzlei in Ihrem direkten Mandat. Kein Abo-Zwang: Die Pflege läuft jahresweise und endet, wenn Sie es sagen.

In Vorbereitung: Das Warum-Gespräch. Die Pflege hält die Systematik richtig. Ob sie im Alltag auch erklärt wird, entscheidet sich im Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin. Dafür entsteht ein Training für Führungskräfte mit Gesprächsleitfäden aus Ihrer eigenen Systematik, Übung an realistischen Fällen und jährlicher Auffrischung. Noch nicht buchbar. Interesse vormerken →

Investition

Jahresweise. Kein Abo.

Pflege & 5-%-Check · jahresweise

Auf Anfragenach Größe und Umfang

Start im Anschluss an Ihr Programm. Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen ein schriftliches Angebot. Der Vertrag kommt erst zustande, wenn Sie dieses Angebot annehmen, nicht über diese Website.

Danke. Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen ein schriftliches Angebot mit Preis, Leistungsumfang und einem Terminvorschlag für das Startgespräch.

Die Anfrage konnte gerade nicht übertragen werden. Bitte schreiben Sie direkt an team@arbora.works.

Führungskräfte · Teil der Pflege · In Vorbereitung

Die Systematik erklärt, warum wer was verdient. Sagen müssen es Ihre Führungskräfte.

Grading, Dokumentation und rechtliche Prüfung stehen. Dann fragt eine Mitarbeiterin ihre Teamleitung, warum der Kollege mehr verdient, ein Bewerber nennt im Vorstellungsgespräch sein bisheriges Gehalt, ein Auskunftsverlangen landet nicht bei HR, sondern beim Abteilungsleiter. An diesen Stellen entscheidet sich, ob die Transparenz hält. Dafür gibt es drei Formate, die auf Ihrer eigenen Entgeltsystematik aufsetzen.

Das Warum-Gespräch

Training für Führungskräfte mit Personalverantwortung: die eigene Entgeltsystematik in zwei Minuten erklären können. Übung an typischen Fällen aus der Praxis, nicht an Lehrbuchbeispielen.

Gesprächsleitfäden

Vier Situationen, vier Leitfäden aus Ihrer Systematik: das Einstellungsgespräch (Spannenangabe, keine Frage nach dem bisherigen Gehalt), das Gehaltsgespräch, das Mitarbeitergespräch mit Vergütungsfrage und die erste Reaktion auf ein Auskunftsverlangen.

Jährliche Auffrischung

Neue Führungskräfte, neuer Rechtsstand, neue Stellen in der Systematik. Einmal im Jahr, gekoppelt an die Pflege, damit die Antworten im Unternehmen nicht auseinanderlaufen.

Schon heute nutzbar.

Die Checkliste Stellenanzeigen & Recruiting deckt das Gehaltsfragen-Verbot und die Spannenangabe im Bewerbungsgespräch ab, kostenlos gegen Registrierung. Der Stellenanzeigen-Assistent prüft Ihren Anzeigentext im Browser.

Zur Checkliste → · Stellenanzeigen-Assistent im Testzugang →

Noch nicht buchbar.

Das Training wird eine Option der ARBORA-Methode, die Auffrischung ist Teil der Pflege. Wir bauen die Formate mit Pilotunternehmen auf. Wer sich vormerkt, erfährt den Start zuerst und wird vorab gefragt, was die eigenen Führungskräfte am dringendsten brauchen. Keine Verpflichtung, kein Preis, kein Vertrag.

Interesse vormerken →

Häufige Fragen

Was Unternehmen uns zur Pflege fragen.

Wir haben die Methode nicht gebucht. Können wir trotzdem in die Pflege?

Wenn Ihr System in der Zweitmeinung die Stufe A („behalten und ergänzen“) oder B („anpassen“, nach Umsetzung der Anpassungen) erreicht hat: ja. Andernfalls würde die Pflege ein System pflegen, das keine nachvollziehbare Begründung liefert. Das wäre Geld an der falschen Stelle.

Können wir den 5-%-Check selbst machen?

Ja. Die Rechenmappe gehört Ihnen und rechnet alle Kennzahlen selbst. Die Pflege liefert die Einordnung dazu: welche Kategorie erklärungsbedürftig ist, welche Gründe tragen, was zu tun ist. Und die Einstufung neuer Stellen, damit die Kategorien im nächsten Jahr noch stimmen.

Was passiert, wenn das deutsche Umsetzungsgesetz kommt?

Dann prüfen wir Ihre Systematik gegen den Gesetzestext und sagen Ihnen, was sich ändert: Berechnungsbasis, Schwellen, Fristen, Kategorienbildung. Für Pflege-Kunden ist das Teil der Leistung, kein neues Projekt.

Pflege & jährlicher 5-%-Check.
Ihre Systematik bleibt aktuell.