Strukturen, die Sie Beschäftigten, Betriebsrat und im Zweifel einem Gericht erklären können. Gebaut mit Ihnen, geprüft durch Partnerkanzleien, danach Ihr Eigentum.
Themenfeld Entgelttransparenz, Stand heute
Die Themenfelder
Jedes Themenfeld stellt dieselbe Frage: Was ist gleichwertig, warum wird es unterschiedlich behandelt, und wo steht das nachlesbar? Bei Entgelttransparenz geht es um Stellen, bei Global Mobility um Einsätze, beim Beschäftigtendatenschutz um HR-Prozesse. Die Antwort bauen wir überall gleich.
Eine Gehaltsstruktur, die erklärt, warum wer was verdient, mit Kriterien aus Ihrer eigenen Vergütungspraxis und rechtlich geprüft durch Partnerkanzleien.
Workation, Entsendung, Remote-Arbeit aus dem Ausland: aus Einzelfällen wird eine Einsatz-Systematik mit klaren Kriterien, Zuständigkeiten und Nachweisen. 14 Fachbeiträge sind online, die Methode entsteht.
Vormerken In VorbereitungJeder HR-Prozess verarbeitet Daten: ein Prüfschema für Bewerbung, Entgeltanalyse, Zeiterfassung und KI im Personalbereich. Der erste Baustein ist online.
VormerkenSo arbeiten wir
Eine Systematik beantwortet drei Fragen: Was ist gleichwertig? Warum wird es unterschiedlich behandelt? Und wo steht das nachlesbar? Der Weg dorthin ist in jedem Themenfeld derselbe: prüfen, aufbauen, pflegen. Was sich ändert, sind die Fälle: Stellen, Einsätze oder HR-Prozesse.
Jede Etappe beginnt kostenlos und hat genau ein Produkt. Was dabei entsteht, bleibt bei Ihnen und ist die Grundlage für die nächste Etappe.
Das Ökosystem
Für eine Gehaltsstruktur bräuchten Sie sonst vier Anbieter: Software für die Daten, ein Grading-Haus für die Bewertung, eine Kanzlei für die rechtliche Einordnung, einen Berater für die Umsetzung. Zusammenpassen müssen diese Teile am Ende bei Ihnen. ARBORA verbindet die fünf Bausteine von Anfang an; was Sie schon haben, etwa einen Tarifvertrag oder eigene Gehaltsbänder, binden wir ein.
Dieselben Bausteine tragen auch die nächsten Themenfelder, Auslandseinsätze und Beschäftigtendatenschutz. Wer die Entgelttransparenz mit ARBORA umgesetzt hat, fängt beim nächsten Thema nicht bei null an.
Das Vorgehen je Themenfeld: ein kostenloser Einstieg und genau ein Produkt in jeder Etappe. Heute für Entgelttransparenz, als Nächstes für Auslandseinsätze und HR-Daten. Was dabei entsteht, gehört Ihnen.
Zu Pay Transparency Recht PartnerkanzleienFachanwält:innen für Arbeitsrecht prüfen das Ergebnis in Ihrem direkten Mandat. ARBORA selbst erbringt keine Rechtsberatung.
Rechtliche Prüfung Austausch Das ARBORA NetzwerkVier Kreise, KMU, Mittelstand, Großunternehmen und Tarif, mit je zwölf Unternehmen gleichen Umsetzungsstands, fachlich moderiert, ohne Vertrieb.
Zum Netzwerk Lernen Die ARBORA AcademySechs Minikurse, Rechtsstand-Briefing, monatlich ARBORA Talks: damit Ihr Team das System selbst trägt. Minikurse bis 31.12.2026 kostenlos.
Zur Academy Module Werkzeuge, die bei Ihnen bleibenSieben Module zur Methode, in dem Umfang, in dem Sie uns brauchen: Auskunft, Recruiting, Entgeltentscheidungen, Betriebsrat, Bericht, Zulagen, Konzern. Eingaben bleiben auf Ihrem Rechner; keines lässt eine KI Ihre Stellen bewerten.
Zu den WerkzeugenUnser Anspruch
Entgelttransparenz, Arbeit über Grenzen, KI und Daten im Personalbereich: Jede dieser Regeln trifft Unternehmen dort, wo Arbeitsrecht, Vergütung und Organisation zusammenkommen. Konzerne haben dafür eigene Abteilungen. Im Mittelstand wird von Fall zu Fall reagiert, meist erst, wenn eine Frist läuft oder der Betriebsrat fragt. Wir wollen, dass Sie vorher handeln können.
Wir übersetzen Rechtsänderungen in Struktur, bevor sie Pflicht werden. Wer eine Systematik hat, erlebt das nächste Gesetz als Aktualisierung, nicht als Projekt. Das Rechtsstand-Briefing und die jährliche Pflege sind genau dafür da.
Werkzeuge, die im Unternehmen bleiben, Kurse ohne Abo-Zwang, ein Netzwerk ohne Vertrieb: Der Mittelstand bekommt damit, was sich Konzerne intern leisten. Und was wir bauen, bleibt im Unternehmen.
Unsere Positionen zur Richtlinie sind öffentlich: im Blog, in Fachbeiträgen und auf Tagungen. Wir nehmen die Erfahrung aus Unternehmen mit in diese Debatte, damit die nächste Regel praktikabler wird als die letzte.
Unser Maßstab: Ein Unternehmen, das einmal mit ARBORA gearbeitet hat, braucht uns beim nächsten Thema weniger.
About
ARBORA ist 2026 gestartet. Die Methodik dahinter nicht. Sie stammt aus vielen Jahren Beratungspraxis zu Vergütung, Auslandseinsätzen und Beschäftigtendatenschutz und wurde gemeinsam mit Fachanwält:innen für Arbeitsrecht entwickelt. Diese Erfahrung steckt in jedem Prüfschritt; die rechtliche Einzelfallprüfung übernehmen die Partnerkanzleien im direkten Mandat. ARBORA ist nicht für eine Richtlinie gebaut, sondern für die nächsten zehn Jahre Arbeitswelt. Unsere Positionen können Sie nachlesen, bevor Sie uns beauftragen.
Mit dem kostenlosen Check, mit 30 Minuten Gespräch oder im Kreis anderer Unternehmen. Preise stehen auf einer Seite, bevor Sie uns beauftragen.
