Das ARBORA Netzwerk — geschlossener Peer-Austausch zur Entgelttransparenz

Vier Kreise

Wer dieselben Fragen hat, sitzt in derselben Gruppe.

Ein tarifgebundenes Unternehmen, ein Mittelständler ohne Vergütungssystem und ein Konzern mit Grading und Gesamtbetriebsrat setzen dieselbe Richtlinie um und haben dabei fast nichts gemeinsam. Deshalb gibt es das Netzwerk in vier Kreisen, nach Größe und Tarifbindung. Sie wählen bei der Vormerkung, welcher zu Ihnen passt; wenn Sie unsicher sind, schlagen wir vor.

Beschäftigte in Deutschlandbis 249250 bis 999ab 1.000

Kreis KMUoft ohne Betriebsrat

Kreis Mittelstandmit Betriebsrat, Bericht ab 2028

Kreis Großunternehmenmehrere Gesellschaften

Kreis Tariftarifgebundene und tarifanwendende Unternehmen, unabhängig von der Größe

Kreis KMU: Keine Personalabteilung mit Comp & Ben, Gehälter aus Einzelzusagen, die Geschäftsführung entscheidet selbst. Die Fragen: Was gilt für uns überhaupt, was kommt wann, und wie schaffen wir das neben dem Tagesgeschäft?
Kreis Mittelstand: Ein Betriebsrat, der Einsicht verlangen kann, und meist ein Vergütungssystem, das gewachsen ist statt gebaut. Wie man Vergleichsgruppen bildet, ohne alles neu zu machen, und wie der Bericht keine Überraschung wird.
Kreis Großunternehmen: Grading vorhanden, Bericht je Rechtsträger, Gesamt- und Konzernbetriebsrat, internationale Vergütungslogik. Wie ein bestehendes System ergänzt statt ersetzt wird und der Bericht über Gesellschaften hinweg konsistent bleibt.
Kreis Tarif: Was der Tarifvertrag erklärt und was nicht: übertarifliche Zulagen, Sonderleistungen, mehrere Tarifverträge nebeneinander, außertarifliche Beschäftigte. Wie Entgeltgruppen und die vier Kriterien der Richtlinie zusammenpassen.

Jeder Kreis startet für sich, sobald er stimmig besetzt ist. Die Kreise KMU und Mittelstand werden voraussichtlich als erste beginnen. Auch zu Global Mobility und Beschäftigtendatenschutz werden Kreise initiiert; wer dort Interesse hat, schreibt uns eine kurze Nachricht an team@arbora.works.

Die Spielregeln

Sechs Regeln, die den Unterschied zum Stammtisch machen.

Geschlossener Kreis

Geschlossener Austausch unter Unternehmen.

Mitglieder sind ausschließlich Unternehmensvertreter:innen aus HR, Comp & Ben und Recht. Fachanwält:innen für Arbeitsrecht moderieren fachlich, ohne Vertrieb und ohne Verkaufspräsentationen. Aufnahme nach kurzer Prüfung.

Fachliche Moderation

Struktur statt Stammtisch

Jeder Kreis wird fachlich moderiert, von den Referent:innen der Academy: Impulse zum Einstieg, methodische Einordnung, Ergebnisse am Ende. So wird aus Austausch verwertbares Wissen.

Kuratierte Gruppen

Gleichgesinnte, nicht Konkurrenten

Maximal 12 Unternehmen je Gruppe, in vier Kreisen (KMU, Mittelstand, Großunternehmen, Tarif) und innerhalb des Kreises nach Umsetzungsstand zusammengestellt. Direkte Wettbewerber trennen wir, im Kreis Großunternehmen nach Rücksprache, damit offen gesprochen werden kann.

Vertraulich by Design

Klare Spielregeln

Chatham House Rule: Erkenntnisse dürfen geteilt werden, wer was gesagt hat, bleibt vertraulich. Es geht um Vorgehen, Erfahrungen und Stolpersteine — nicht um unternehmensspezifische Gehaltsdaten.

Fester Rhythmus

Monatliche Live-Session

90 Minuten pro Monat, moderiert, mit Themen-Roadmap aus der Gruppe. Dazwischen: geschützter digitaler Raum für Fragen an die Peers.

Jahrestreffen

Einmal im Jahr persönlich

Werkstattgespräche und Deep Dives in Präsenz — für das, was nur unter vier Augen funktioniert. Ort und Format bestimmt die Gruppe mit.

Gründungskreis ab Q4 2026. Jeder Kreis startet, sobald er stimmig besetzt ist; Aufnahme auf Einladung nach kurzer Prüfung. Team-Mitglieder der Academy erhalten Vorrang. Jetzt vormerken →

Gründungskreis

Die ersten Kreise entstehen im vierten Quartal 2026. Aus dieser Liste.

Bevor das Netzwerk regulär startet, laden wir einen Gründungskreis ein: Verantwortliche aus HR, Comp & Ben und Recht, die die Entgelttransparenz gerade umsetzen. Der Gründungskreis nimmt bis 31.12.2027 kostenfrei teil und bestimmt Themen und Rhythmus der ersten Sessions mit. Danach gilt ein Jahresbeitrag nach Unternehmensgröße, unabhängig vom Kreis: 1.900 €^* bis 249 Beschäftigte, 2.400 €^* bis 999, 4.900 €^* ab 1.000; eine benannte Person enthalten, jede weitere 490 €^*, höchstens drei je Unternehmen. Jahresweise, ohne automatische Verlängerung. * Nettopreise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

Vormerken heißt: Sie stehen auf der Liste, aus der wir einladen. Unverbindlich, jederzeit abmeldbar. Damit die Kreise stimmig sind, fragen wir vier Dinge ab:

Ihre Rolle, die Größe Ihres Unternehmens und die Tarifbindung
Welcher Kreis Sie interessiert: KMU, Mittelstand, Großunternehmen oder Tarif
Wo Sie in der Umsetzung stehen
Die eine Frage, die Sie gerade am meisten beschäftigt

Berater:innen, Anbieter und Kanzleien bitten wir um Verständnis: Das Netzwerk ist Unternehmen vorbehalten.

Ich melde mich als Vertreter:in eines Unternehmens an, nicht als Berater:in, Anbieter oder Kanzlei.

Wir verwenden Ihre Angaben, um Sie persönlich über Format, Termin und Teilnahmebedingungen des Gründungskreises zu informieren (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, Widerruf jederzeit per E-Mail an team@arbora.works). Weitere E-Mails erhalten Sie nur, wenn Sie das Kästchen ankreuzen. Details in der Datenschutzerklärung.

Ja, ich möchte gelegentlich weiterführende Informationen zu ARBORA-Angeboten per E-Mail erhalten (freiwillig; Widerruf jederzeit).

Formular hat nicht geklappt? Kurze E-Mail an team@arbora.works, wir tragen Sie persönlich ein.