Pay Transparency · Etappe 2 von 3 · Dauer: zwölf Wochen · Das Herzstück

Aufbauen.
Die Systematik, die standhält.

Ein Produkt, in dem aus Ihrer gewachsenen Vergütung eine Entgeltsystematik wird. Die ARBORA-Methode als Kern, also die Bewertung Ihrer Stellen (Grading) nach den vier Kriterien der Richtlinie, Module für das, was nach dem Befund noch fehlt, und die rechtliche Absicherung durch eine Rechtsanwaltskanzlei, die Sie direkt beauftragen.

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prüfenCheck · Die Prüfung · Tage aufbauenMinikurse & Werkzeuge · Die Methode · 12 Wochen pflegenNetzwerk · Die Pflege · jährlich

Worum es im Kern geht

Die Richtlinie vergleicht Entgelte innerhalb von Gruppen gleichwertiger Arbeit.

Welche Stellen zusammengehören, entscheidet die Bewertung nach vier Kriterien: Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung, Arbeitsbedingungen. Die Stellenprofile dafür erstellen wir KI-gestützt aus Ihren Stellenbezeichnungen und Beschreibungen; das Bewertungsraster entwickeln wir aus Ihrer eigenen Vergütungspraxis, nicht aus einem Katalog von der Stange; die Bewertung begründen Menschen. Ihr vorhandenes System bleibt in Betrieb; wir ergänzen, was die Richtlinie verlangt.

Die Stationen

Aufbauen: Station für Station.

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Minikurse & Module

Kurse in der Beta kostenlos bis 31.12.2026

Sechs Kurse von je 30 bis 40 Minuten erklären, was gebaut wird. Die Module der Methode setzen es um: Auskunft, Recruiting, Entgeltentscheidungen, Bericht-Generalprobe, jeweils mit Werkzeugen im Browser, Vorlagen und Einführung. Damit löst Ihr Team die Standardfälle selbst.

Zu den Modulen →
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Die ARBORA-Methode

Preis nach Größe und Ausgangslage · Pilotphase 2026

Das Herzstück: Grading, das den Kriterien der Richtlinie folgt und sich nachvollziehbar erklären lässt. Stellenprofile KI-gestützt, Bewertung von Menschen begründet und mit Ihren Führungskräften abgestimmt, Prüfung durch die Partnerkanzleien. In zwölf Wochen steht eine Entgeltsystematik, die erklärt, warum wer was verdient. Am Ende gehört Ihnen alles: Systematik, Dokumentation und die Rechenmappe in Ihrem eigenen Excel. Einstieg: die Probebewertung an zehn Ihrer Stellen, 6.900 €, wird später vom Methodenpreis abgezogen.

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Optionen im Angebot

Nach Befund

Zeigt die Prüfung oder die Methode eine einzelne Lücke, etwa bei der Vergabe von Zulagen oder bei der Leistungsbeurteilung, schließen wir genau diese Lücke als Option der Methode. Dazu das Training für Führungskräfte: die eigene Entgeltsystematik erklären können, mit Gesprächsleitfäden für Einstellungs-, Gehalts- und Mitarbeitergespräche. Optionen gibt es nur auf Befund, nicht als Paket vorab.

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Rechtliche Prüfung durch Partnerkanzleien

Teil der Methode · im direkten Mandat

Steht die Systematik, prüft eine Partnerkanzlei mit Fachanwält:innen für Arbeitsrecht sie in Ihrem direkten Mandat und gibt sie frei. ARBORA baut, die Kanzlei verantwortet die rechtliche Bewertung. Zwei Verträge, ein Ergebnis.

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Die ganze Roadmap mit drei Etappen: zur Übersicht →

Der nächste Schritt: die Methode an zehn Ihrer Stellen testen.

Die Probebewertung zeigt in zehn Arbeitstagen, wie die ARBORA-Methode in Ihrem Haus arbeitet. Lieber erst reden? Ein Erstgespräch dauert 30 Minuten.

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