Pay Transparency · Aufbauen · Academy · Minikurse · Beta: kostenlos bis 31.12.2026

Die Minikurse der Academy.
Lernen, was Ihr nächster Schritt braucht.

Sechs Minikurse, je 30 bis 40 Minuten, ohne Juristendeutsch. Video, Modul mit Übung und Selbsttest, Teilnahmebestätigung. Bis 31.12.2026 kostenlos gegen drei Antworten, danach 149 € je Kurs (netto, zzgl. USt.). Kurs sieben, Betriebsrat und Mitbestimmung, ist in Vorbereitung.

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Beta-Phase

Alle sechs Minikurse kostenlos bis zum 31. Dezember 2026, gegen Ihr Feedback.

Was Sie bekommen

  • Das vollständige Kursmodul: Videos mit Untertiteln, Lerntext, Selbsttest, Abschluss mit zwölf Fragen, To-do-Liste, Transkript.
  • Zugang per E-Mail: Adresse bestätigen, der Kurslink kommt automatisch. Ohne Konto, ohne Zahlung.
  • Wer sich bis zum 31. Dezember 2026 registriert, behält den Zugang bis zum Start der Academy.

Was wir uns wünschen

Drei Antworten nach dem Kurs: Was war neu? Was fehlte? Was wäre Ihnen der Kurs wert?

  • Kein Abo, keine Verpflichtung, nur eine ehrliche Rückmeldung.
  • Die Beta endet am 31. Dezember 2026. Danach gilt der reguläre Preis von 149 € netto je Kurs (zwölf Monate Zugang, Checkliste und Vorlage inklusive); wer bis dahin registriert ist, nutzt seine Kurse bis zum Start der Academy weiter.
Nach der Beta werden die Minikurse zur Academy-Mitgliedschaft: alle Kurse, jeder neue automatisch, mit laufenden Updates und der monatlichen Fragerunde bei ARBORA Talks. Wer einen Beta-Kurs nutzt, erfährt den Start zuerst.
Kurz vorab, in 73 Sekunden: die False Friends der Entgelttransparenz, also die Mythen, die Umsetzungsprojekte ausbremsen. Das Video dazu finden Sie in der Academy.

Die Kurse

Vier Lernpfade, sechs Kurse.

Grundlagen verstehen

„Was kommt auf uns zu, und was heißt das für uns konkret?“

Minikurs · zum Entgelttransparenz-Check

ETRL kompakt: Was jetzt auf Sie zukommt

Die Richtlinie in 40 Minuten: Pflichten, Fristen, Betroffenheit, die fünf größten Irrtümer. Ihr Fundament für alles Weitere.

Beta: kostenlos bis 31.12.2026
Video, Modul, Selbsttest, Transkript

Operative Prozesse aufbauen

„Auskunft, Recruiting, Datenschutz: Wie stellen wir unsere Abläufe um?“

Minikurs · zu den Werkzeugen: Auskunftsmanager

Der Auskunftsanspruch: Anfragen souverän beantworten

Vom Eingang bis zur fristgerechten Antwort: Prozess, Zuständigkeiten, Formulierungen, typische Fallstricke.

Beta: kostenlos bis 31.12.2026
Video, Modul, Selbsttest, Transkript
Minikurs · zu den Werkzeugen: Stellenanzeigen-Assistent, Spannen-Navigator

Recruiting & Stellenanzeigen nach der Richtlinie

Gehaltsspanne in der Anzeige, Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt, Anzeigentexte: Ihr Recruiting in fünf Tagen umgestellt.

Beta: kostenlos bis 31.12.2026
Video, Modul, Selbsttest, Transkript
Minikurs · zu den Werkzeugen: Rechtfertigungs-Navigator

Datenschutz & Entgelttransparenz: Die Schnittstelle sicher gestalten

Rechtsgrundlagen, das Problem kleiner Gruppen, Datenschutz-Folgenabschätzung, Betriebsrat: Transparenz schaffen, ohne den Datenschutz zu verletzen.

Beta: kostenlos bis 31.12.2026
Video, Modul, Selbsttest, Transkript

Vergütungssysteme prüfen

„Sind unsere Strukturen objektiv, geschlechtsneutral und begründbar?“

Minikurs · zur ARBORA-Methode

Vergleichsgruppen bilden: Die Basics

Gleiche und gleichwertige Arbeit, die vier Kriterien der Richtlinie, objektive Merkmale: die Methodik hinter jeder belastbaren Struktur.

Beta: kostenlos bis 31.12.2026
Video, Modul, Selbsttest, Transkript
Minikurs · zur Zweitmeinung

Tarif & Grading: Bestehende Systematik an der Richtlinie ausrichten

Tarifbindung, gekaufte Bewertungssysteme und öffentlicher Dienst: vorhandene Strukturen auf die vier Kriterien übertragen, statt neu zu bauen.

Beta: kostenlos bis 31.12.2026
Video, Modul, Selbsttest, Teilnahmebestätigung · mit Kapitel zum öffentlichen Dienst · in der Academy enthalten

Organisation befähigen

„Wie bringen wir Führungskräfte, HR und Gremien auf einen Stand?“

Minikurs · in Vorbereitung

Betriebsrat & Mitbestimmung: Vom Einsichtsrecht bis zur gemeinsamen Entgeltbewertung

Wann der Betriebsrat mitliest, mitverfährt und mitentscheidet, und warum eine ohne seine Zustimmung eingeführte Systematik unwirksam sein kann (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG). Mit der gemeinsamen Entgeltbewertung ab 5 % Gehaltsunterschied (Vorgabe der Richtlinie, deutsche Umsetzung offen).

Erscheint in Kürze
Academy-Mitglieder erhalten jeden neuen Minikurs automatisch · zur Academy

Beta-Zugang

Kurs wählen, Adresse bestätigen, loslegen.

Minikurs 1 · ETRL kompakt

Name und E-Mail eintragen, absenden: Der Kurs öffnet sich sofort. Ohne Konto, ohne Zahlung. Kostenlos in der Beta-Phase bis zum 31. Dezember 2026, gegen drei Antworten nach dem Kurs. Wer sich bis zum 31. Dezember 2026 registriert, behält den Zugang bis zum Start der Academy.

Wir verwenden Ihre Angaben, um Ihnen den Kurszugang bereitzustellen und die Registrierung zu dokumentieren (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Der Kurslink öffnet sich direkt nach dem Absenden. Eine Einwilligung in Werbung ist damit nicht verbunden. Details in der Datenschutzerklärung.

Anmeldung hat nicht geklappt? Kein Problem: kurze E-Mail an team@arbora.works, wir kümmern uns persönlich darum.

Nach der Beta

Die Academy, mit ARBORA Talks jeden Monat.

Die Academy ist die Mitgliedschaft, mit der die Minikurse nach der Beta weiterlaufen: alle Kurse, jeder neue automatisch, ein Rechtsstand-Briefing bei jeder relevanten Entwicklung. Und einmal im Monat ARBORA Talks: 60 Minuten live zu einer Schnittstelle der Richtlinie, offen für alle, danach 30 Minuten Fragerunde nur für Mitglieder mit Referent:innen der ARBORA-Kurse, darunter Fachanwält:innen der Partnerkanzleien, zu methodischen Fragen (keine Einzelfallberatung), Aufzeichnung in der Mediathek.

Start nach der Beta-Phase. Wer auf der Warteliste steht, erfährt Termin und Konditionen zuerst. Was die Academy enthält →

Wir verwenden Ihre Angaben, um Sie über Start, Termine und Konditionen der ARBORA Academy zu informieren (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, Widerruf jederzeit per E-Mail an team@arbora.works). Weitere E-Mails erhalten Sie nur, wenn Sie das Kästchen ankreuzen. Details in der Datenschutzerklärung.

Formular hat nicht geklappt? Kurze E-Mail an team@arbora.works, wir tragen Sie persönlich ein.

Welches Format wofür

Drei Formate, drei Zwecke.

Minikurse

Selbstständig lernen, sofort verfügbar, im eigenen Tempo. Der Einstieg für die meisten.

Die ARBORA-Methode

Wenn Lernen nicht reicht: In zwölf Wochen bauen wir Ihre Entgeltsystematik, rechtlich geprüft durch eine der Partnerkanzleien in Ihrem Mandat. Zur Methode →

Academy

Nach der Beta: alle Kurse, Updates, Vorlagen, monatlich ARBORA Talks mit Fragerunde. Warteliste →

Alle Kurse vermitteln Methodik und Praxiswissen, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Die Academy-Mitgliedschaft startet nach der Beta-Phase: Was die Academy wird →

Vom Lernen ins Machenlassen.

Zwölf Wochen, Ihr ganzes Vergütungssystem: Kriterien aus Ihrer eigenen Praxis, abgestimmt mit Ihren Führungskräften, dokumentiert und rechtlich geprüft. Eine Systematik, die Sie Bewerbern, Beschäftigten und im Zweifel einem Gericht erklären können.

Zur ARBORA-Methode → Erst die Werkzeuge ansehen →