Rechtsgrundlage
Art. 3 Abs. 1 lit. f RL (EU) 2023/970Ein Entgeltquartil ist jede der vier gleich großen Gruppen von Arbeitnehmern, in die diese nach ihrer Entgelthöhe eingeteilt werden.
Art. 9 RL (EU) 2023/970Zu den Berichtskennzahlen gehört der Anteil weiblicher und männlicher Arbeitnehmer in jedem Entgeltquartil.
Was daran streitig ist
Offen ist, ob die Quartile über die Gesamtbelegschaft oder je Arbeitnehmerkategorie zu bilden sind — die Richtlinie legt es nicht ausdrücklich fest, und die Ergebnisse unterscheiden sich erheblich. Ungeklärt ist ferner die Behandlung von Gleichständen an den Quartilsgrenzen und die Frage, ob Teilzeitbeschäftigte mit ihrem tatsächlichen oder mit dem hochgerechneten Vollzeitäquivalent einsortiert werden. Letzteres entscheidet in frauendominierten Teilzeitbereichen faktisch über das Ergebnis.
Häufige Verwechslung
Die Quartilsverteilung ist keine Aussage über Entgeltgleichheit, sondern über Struktur. Sie zeigt, wo Frauen und Männer in der Gehaltshierarchie stehen — nicht, ob sie für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden. Beide Fragen sind wichtig; sie zu vermischen führt zu falschen Maßnahmen.
Was das für die Praxis bedeutet
- Die Sortiergröße vorab festlegen und dokumentieren: Jahresbrutto, Stundenentgelt oder Vollzeitäquivalent führen zu unterschiedlichen Quartilen.
- Die Verteilung ist der Kennwert, den Aufsichtsräte und Presse zuerst lesen — vor der ersten Veröffentlichung intern erklären können.
- Auffällige Quartilsverteilung ist ein Struktur-, kein Entgeltproblem. Die Maßnahmen liegen bei Besetzung und Entwicklung, nicht bei Gehaltsanpassungen.
Verwandte Begriffe
Geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle · Median und arithmetisches Mittel · Berichtspflicht
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